Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı - İzmir İş Hukuku Avukatı
Evlenen kadın işçilerin işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp alamayacağı, İzmir’de özellikle fabrika ve sanayi bölgelerinde çalışan kadınlar tarafından sıklıkla araştırılan bir konudur. Bu yazıda, evlenen kadın işçinin tazminat hakkı, yasal dayanakları, uygulamada sık yapılan hatalar ve İzmir özelindeki iş hayatı dikkate alınarak detaylı şekilde ele alınacaktır. İzmir’de Aliağa, Çiğli, Menemen, Kemalpaşa, Torbalı, Buca, Gaziemir, Bornova, Pınarbaşı, Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Ege Serbest Bölgesi, İTOB OSB ve çevresindeki fabrikalarda çalışan kadın işçiler açısından bu konu büyük önem taşımaktadır.
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkının Yasal Dayanağı
Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Bu maddeye göre; kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu düzenleme, kadın işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Dolayısıyla işverenin “istifa ettin, tazminat alamazsın” şeklindeki beyanları hukuka aykırıdır.
Evlenen Kadın İşçi Hangi Şartlarda Tazminat Alabilir?
Evlenen kadın işçinin tazminat alabilmesi için şu şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
-
Resmi nikâh yapılmış olması
-
Nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
-
İş sözleşmesinin evlilik sebebiyle kadın işçi tarafından feshedilmesi
-
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma süresinin bulunması
Özellikle İzmir’de sanayi bölgelerinde çalışan kadın işçilerde en sık yaşanan sorun, 1 yıllık sürenin kaçırılmasıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.
İzmir’de Fabrikada Çalışan Kadın İşçiler İçin Uygulama Nasıl?
İzmir’de fabrikaların yoğun olduğu bölgelerde çalışan kadın işçiler genellikle;
-
Vardiyalı sistem
-
Ağır çalışma koşulları
-
Uzun mesai saatleri
nedeniyle evlilik sonrası işten ayrılmak zorunda kalmaktadır. Gaziemir Ege Serbest Bölge, Kemalpaşa OSB, İTOB, Aliağa ağır sanayi bölgesi gibi yerlerde çalışan kadınlar için evlilik nedeniyle fesih, uygulamada sıkça görülmektedir. Bu durumda kadın işçi, işverene yazılı fesih bildirimi yaparak evlilik sebebini açıkça belirtmelidir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Evlenen kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı alamaz. Çünkü bu fesih türü, kadın işçinin özel bir yasal hakkına dayanmaktadır. Ancak işveren de kadından ihbar tazminatı talep edemez.
Evlenen Kadın İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Bu konu İzmir’de en çok karıştırılan hususlardan biridir. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, işsizlik maaşı alamaz. Çünkü fesih, işçi tarafından yapılmaktadır ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar oluşmaz.
İşverenin Tazminat Ödememesi Halinde Ne Yapılmalıdır?
İzmir’de pek çok işveren, evlilik nedeniyle fesihte;
-
Tazminat ödemekten kaçınmakta
-
Baskı ile istifa dilekçesi imzalatmakta
-
Evlilik sebebini kabul etmemektedir
Bu durumda kadın işçi için izlenecek yol:
-
Zorunlu arabuluculuk başvurusu
-
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemelerinde kıdem tazminatı davası açılması
Evlilik Nedeniyle Fesihte Dilekçe Nasıl Olmalıdır?
Fesih dilekçesinde mutlaka şu ifadeler yer almalıdır:
-
Evlilik tarihi
-
Evlilik nedeniyle işten ayrılma iradesi
-
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine atıf
Eksik veya hatalı dilekçeler, İzmir’de açılan davalarda ispat sorunlarına yol açabilmektedir.
Sık Sorulan Sorular (People Also Ask)
➔ Evlenen kadın işçi kaç yıl içinde tazminat alabilir?
Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması gerekir.
➔ Nikâhtan önce dilekçe verilirse tazminat alınır mı?
Hayır. Resmi nikâh gerçekleşmeden yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
➔ Evlendikten sonra başka bir işte çalışılırsa tazminat iptal olur mu?
Hayır. Yeni bir işte çalışılması kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz.
➔ Özel sektörde evlenen kadın tazminat alabilir mi?
Özel sektör–kamu ayrımı yoktur.
➔ İzmir’de evlilik nedeniyle tazminat davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk süreci genellikle 2–4 hafta, dava süreci ise genellikle 8 - 12 ay arasında değişmektedir.
Sonuç ve Hukuki Değerlendirme
Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı, kanunla açıkça korunmuş bir haktır. İzmir’de sanayi ve fabrika yoğunluğu nedeniyle bu hak sıkça ihlal edilmekte, ancak doğru hukuki adımlar atıldığında kadın işçiler lehine sonuçlar alınmaktadır. Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen kadın işçilerin, hak kaybı yaşamamak adına iş hukuku alanında uzman bir İzmir avukatından destek alması son derece önemlidir.
Av. Ahmet AKYÜZ / İZMİR
İzmir iş hukuku avukatı, İzmir evlenen işçi avukatı, evlenen kadın işçi tazminat, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, İzmir kıdem tazminatı davası avukatı, kadın işçi hakları İzmir, fabrika işçisi tazminat, Kemalpaşa iş hukuku avukatı, Torbalı işçi avukatı, Aliağa iş davası avukatı, Çiğli iş mahkemesi avukatı, Bornova iş hukuku avukatı, Gaziemir işçi avukatı, İzmir iş mahkemesi tazminat avukatı, evlilik kıdem tazmınatı avukatı, İTOB işçi avukatı, işçi avukatı İzmir , İzmir en iyi iş davası avukatı , en güvenilir işçi avukatı , İzmir işçi sendika avukatı