Yıllık İzin Alacağı

 

Yıllık izin hakkı, çalışanların hem bedensel hem de ruhsal olarak dinlenmelerini sağlayan yasal bir haktır. Ancak birçok işçi, yıllık izinlerini kullanamamaktan veya izin haklarının karşılığını alamamaktan şikayetçi olabiliyor. İzmir’de yıllık izin alacağı konusunda haklarını arayanlar için bu makalede yasal süreçleri ve yıllık izin haklarınızı nasıl güvence altına alabileceğinizi anlatacağız.

 

 

Türkiye İş Kanunu’na göre bir işçi, bir iş yerinde bir yılını doldurduktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İşçinin iş yerindeki kıdemine göre izin gün sayısı şu şekilde belirlenir:

    •    1 ila 5 yıl arasında çalışanlar için 14 gün,
    •    5 ila 15 yıl arasında çalışanlar için 20 gün,
    •    15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün.

18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süre en az 20 gündür. Bu izinler işçiye ücretli olarak verilmelidir. Yani izin döneminde de işçiye maaşı tam olarak ödenir.

 

 

Yıllık izin alacağı, çalışanın kullanamadığı ya da hak ettiği yıllık izin süresinin karşılığı olan ücretin ödenmesi anlamına gelir. Eğer bir çalışan işten ayrıldığında hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, işveren bu izinlerin ücretini işçiye ödemek zorundadır. Bu durum, işçinin yıllık izin alacağı olarak adlandırılır.

 

 

İzmir’de birçok çalışan, yıllık izin haklarını alırken işverenle sorun yaşayabiliyor. Eğer siz de yıllık izin alacağınızı tahsil edemediyseniz, şu adımları takip ederek haklarınızı güvence altına alabilirsiniz:

 

1. Delillerinizi Toplayın: İş yerinizde kullanmadığınız yıllık izinleri gösteren belgeler, işyeri yazışmaları veya bordrolar bu süreçte işinize yarayabilir. İzmir’de yıllık izin alacağınızla ilgili hukuki bir süreç başlatmayı düşünüyorsanız, bu deliller oldukça önemlidir.

2. İşverene Yazılı Başvuru Yapın: İlk adım olarak, işvereninize yazılı bir başvuruda bulunarak yıllık izin alacağınızı talep edin. Bu başvuru gelecekteki hukuki süreçler için önemli bir belgedir. İzmir’de iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek almak bu süreci hızlandırabilir.

3. Arabuluculuk Süreci: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında Türkiye’de zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır. İşverenle yaşadığınız anlaşmazlık çözülmezse, arabuluculuk yoluna başvurabilirsiniz. İzmir’de arabuluculuk süreçlerinde avukatlık desteği almanız, haklarınızı daha etkili bir şekilde savunmanıza yardımcı olur.

4. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinde çözüm sağlanamazsa, İzmir’de bir iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Yıllık izin alacağı davaları genellikle işçi lehine sonuçlanır, ancak işçi haklarını iyi bilen bir avukatla çalışmanız süreci daha sağlıklı ilerletir.

 

 

İzmir’de çalışan birçok işçi, yıllık izin haklarını talep ederken işverenleriyle anlaşmazlıklar yaşayabiliyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde yıllık izinlerin kaydedilmemesi ya da işçilerin bu izin haklarını kullanamaması sıkça karşılaşılan bir durum. İşveren, işçinin yıllık izin kullanmasına engel olabilir ya da yıllık izin ücretlerini ödemek istemeyebilir. Bu tür durumlarda, İzmir’de bir avukattan destek almak sizin için en etkili yol olacaktır.

 

 

İzmir’de işçi hakları üzerine çalışan bir avukat olarak, yıllık izin alacağınızla ilgili hukuki süreçlerde yanınızdayız. Gaziemir, Konak, Karşıyaka gibi İzmir’in farklı bölgelerinde yaşayan çalışanlar, yıllık izin haklarını almak için bize başvurabilirler. Yıllık izin alacağı davaları, uzman bir iş hukuku avukatı tarafından yürütüldüğünde, işçi lehine daha hızlı sonuçlanabilir. Yıllık izin haklarınızı almak ve hukuki destek almak için İzmir’deki ofisimizde sizlere yardımcı olabiliriz. İzmir iş hukuku alanında deneyimli bir avukat olarak, işçi haklarınızı savunmak için gerekli tüm yasal adımları atmaya hazırız.

 

Sonuç

 

Yıllık izin hakkı, işçilerin dinlenme ve çalışma hayatlarını dengeleme imkanı bulduğu önemli bir hak. Ancak bu haklarınızı almak için doğru hukuki adımları atmanız gerekiyor. İzmir’de yaşıyorsanız ve yıllık izin alacağınızla ilgili sorunlar yaşıyorsanız, iş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak işinizi kolaylaştıracaktır. İzmir’deki avukatlık hizmetlerimizle, yıllık izin alacaklarınızı tahsil etmeniz için gerekli tüm desteği sağlıyoruz.

 

 

YARGITAY

7. HUKUK DAİRESİ

2015/3349 E. 

2015/4035 K.

T. 10.03.2015

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı S.. B.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı dava dilekçesinde yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve fesihten sonra da yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmediğini belirterek yıllık izin ücret alacağını talep etmiştir.
Davalı ise davacının yıllık izin alacağının olmadığını savunmuştur.
Mahkemece davacının yıllık izin ücret alacağının kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır.
Somut olayda mahkemece davacının yıllık izinlerini kullandığını gösteren yıllık izin defterlerinin sunulmadığı gerekçesiyle davacının 222 günlük yıllık izin ücreti alacaklısı olduğu kabul edilmişse de dosya ekinde bulunan klasör içerisinde 10.8.2007, 24.7.2008, 28.12.20096.11.2009, 14.9.2009, 3.8.2009, 24.5.2010 19.7.2010 5.10.2010, 18.7.2011, 11.4.2011, 24.3.2012 tarihli yıllık izin talep dilekçeleri bulunmakta olup dosya içerisinde bulunan puantaj kayıtlarında da davacının bu dönemlerde yıllık izinli olarak gösterilmiş olduğu anlaşıldığından bu belgeler incelenmek suretiyle davacının da bu belgelere karşı beyanıda alınarak davacının kullandığı anlaşılan yıllık izin günleri hesaplamaya dahil edilmeyerek yıllık izin ücret alacağının hesaplanması gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 10.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

 

Avukat Ahmet AKYÜZ / İZMİR

 

#İzmir Yıllık İzin Avukatı #Sarnıç Yıllık İzin Avukatı #Gaziemir Yıllık İzin Avukatı #İzmir İş Hukuku Avukatı #Sarnıç İş Hukuku Avukatı #Gaziemir İş Hukuku Avukatı #İzmir Yıllık İzin Alacağı #Sarnıç Yıllık İzin Alacağı #Gaziemir Yıllık İzin Alacağı #İzmir İşçi Hakları Avukatı #Sarnıç İşçi Hakları Avukatı #Gaziemir İşçi Hakları Avukatı #İzmir Tazminat Avukatı #Sarnıç Tazminat Avukatı #Gaziemir Tazminat Avukatı #İzmir İşçi Avukatı #Sarnıç İşçi Avukatı #Gaziemir İşçi Avukatı #İzmir Yıllık İzin Hakkı #Sarnıç Yıllık İzin Hakkı #Gaziemir Yıllık İzin Hakkı #İzmir İşçi Tazminatı Avukatı #Sarnıç İşçi Tazminatı Avukatı #Gaziemir İşçi Tazminatı Avukatı #İzmir Yıllık İzin Tazminatı #Sarnıç Yıllık İzin Tazminatı #Gaziemir Yıllık İzin Tazminatı #İzmir İş Mahkemesi Avukatı #Sarnıç İş Mahkemesi Avukatı #Gaziemir İş Mahkemesi Avukatı #İzmir Yıllık İzin Ücreti #Sarnıç Yıllık İzin Ücreti #Gaziemir Yıllık İzin Ücreti #İzmir İşçi Alacakları Avukatı #Sarnıç İşçi Alacakları Avukatı #Gaziemir İşçi Alacakları Avukatı