Tazminat Verilmeden İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
Türkiye’de her yıl binlerce işçi, tazminatsız şekilde işten çıkarılıyor. İşverenler çoğu zaman ya haklı fesih koşullarını yanlış yorumluyor ya da işçinin haklarını bilmemesinden faydalanarak onu mağdur ediyor. Oysa ki iş hukukuna göre işçi, haksız yere işten çıkarıldığında pek çok hakka sahiptir ve bu hakları mahkeme kararıyla da alabilir.
Bu yazıda özellikle İzmir’de işten çıkarılan işçilerin tazminat, kıdem, ihbar, işe iade ve diğer haklarını kapsamlı şekilde ele alacağız. Ayrıca İzmir iş hukuku avukatı arayışında olanlar için de rehber niteliğinde bilgiler sunulacaktır.
1. Tazminatsız İşten Çıkarılmak Ne Demek?
Tazminatsız işten çıkarılma, işverenin işçiyi 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan “haklı neden” kapsamında işten çıkarması demektir. Bu tür fesihlerde işveren kıdem tazminatı ödemez ve ihbar süresine de uymaz.
Ancak burada önemli olan şudur: İşveren gerçekten haklı mı?
Birçok durumda işverenler, haklı neden olmadan da işçiyi “kusurlu” göstererek tazminatsız çıkarma yoluna gitmektedir. İşte bu noktada devreye hukuk girer.
2. Hangi Hallerde İşveren Tazminat Ödemek Zorundadır?
Eğer işçi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış, işyerine zarar vermemiş, işe devamsızlık yapmamışsa işverenin tazminat ödemesi gerekir. Burada her somut olay kendi özelinde uzman avukat desteğiyle değerlendirilmelidir.
İşverenin tazminat ödemek zorunda kaldığı bazı durumlar:
-
İşçinin performansının düşük olduğunu ileri sürerek işten çıkarma
-
İşçiyi ekonomik nedenlerle işten çıkarma
-
İşyerinde küçülme gerekçesiyle fesih
-
İşçinin sendikal faaliyetlerinden dolayı işten çıkarılması
-
İşçinin şikayeti veya hak araması nedeniyle işten çıkarılması
Bu ve buna benzer durumlarda işçinin kıdem ve ihbar tazminatını talep etme hakkı doğar.
3. Haksız Fesihte İşçinin Hakları Nelerdir?
İzmir’de bir işçi haksız yere işten çıkarıldığında başvurabileceği başlıca haklar şunlardır:
-
Kıdem Tazminatı: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçi, eğer işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
-
İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarmışsa işçiye ihbar tazminatı ödemelidir.
-
Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davası açılırsa ve kazanılırsa, işçiye 4 aya kadar ücret ödenir.
-
İşe İade Hakkı: 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçi, işe iade davası açabilir.
-
Manevi Tazminat: İşçinin kişilik hakları ihlal edilerek işten çıkarılması durumunda istenebilir.
-
Fazla Mesai, Yıllık İzin, Hafta Tatili Alacakları: İş sözleşmesi sona erdiği için tüm hak edişlerin ödenmesi gerekir.
4. İzmir’de Tazminatsız İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
Tazminatsız işten çıkarılan bir işçi, süreci hızlı ve etkili bir şekilde başlatmak için ilk olarak şu adımları atmalıdır:
-
Fesih yazısını isteyin. İşten çıkarıldığınıza dair yazılı belge alın.
-
Zaman kaybetmeden bir İzmir iş hukuku avukatına danışın. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek şarttır.
-
Arabuluculuğa başvurun. İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk ilk adımdır.
-
Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa İzmir İş Mahkemesi’nde dava açılabilir.
5. Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
İşçilik alacaklarında ve işe iade davalarında arabuluculuk başvurusu zorunludur. İzmir’de yaşıyorsanız, İzmir Adliyesi Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılabilir.
Arabulucu, tarafları en geç 3 hafta içinde görüşmeye çağırır. Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağı düzenlenir ve iş mahkemesinde dava açılır.
İzmir’de arabuluculuk başvurusunu deneyimli bir avukatla yapmak, süreci daha etkin ve hızlı yönetmenizi sağlar.
6. Tazminatsız İşten Çıkarılmalarda En Sık Yapılan Hatalar
-
Haklı nedenle çıkarıldığını zannederek dava açmaktan vazgeçmek
-
İmzalanan belgelerin ne anlama geldiğini bilmeden işten ayrılmak
-
İşverenin beyanlarını doğru kabul etmek
-
Arabuluculuğa zamanında başvurmamak
-
Delil toplamadan avukatsız süreci yürütmek
Unutmayın, İzmir işçi avukatı desteği almadan ilerlemek, telafisi güç hak kayıplarına yol açabilir.
Sonuç: İşten Tazminatsız Çıkarıldığınızda Susmayın, Hakkınızı Arayın
İşten çıkarılmak zaten zorlu bir süreçken bir de tazminatsız çıkarılmak ciddi maddi ve manevi yük getirir. Ancak unutulmamalıdır ki İş Kanunu işçiyi koruyucu niteliktedir. İşverenin her feshi geçerli değildir. Bu nedenle vakit kaybetmeden yasal yollara başvurmak çok önemlidir. Eğer siz de İzmir’de haksız şekilde işten çıkarıldıysanız, alanında uzman bir avukatla çalışmak en doğru adım olacaktır.
Avukat Ahmet AKYÜZ / İZMİR
#tazminatsız işten çıkarılma #izmir iş hukuku avukatı #işten çıkarıldım tazminat verilmedi #izmir işten çıkarılma haklar #kıdem tazminatı izmir avukat #ihbar tazminatı izmir avukatı #izmir işçi hakları avukatı #işe iade davası izmir #arabuluculuk izmir işçi işveren #tazminatsız işten çıkarılan ne yapmalı #izmir iş mahkemesi avukatı #işçi avukatı izmir #haksız işten çıkarılma davası #izmir avukat danışmanlık #ücretsiz iş hukuku danışma izmir #fazla mesai davası izmir #izmir işten çıkarılma davası #arabuluculuk başvuru izmir #işten atıldım ne yapmalıyım izmir #işçiye tazminat ödenmemesi #haklı fesih nedir #kıdem ihbar hesaplama izmir #izmir’de tazminat davası açmak #işten çıkarıldım haklarım neler #iş hukukunda avukat desteği izmir #işten çıkarıldım tazminat alamadım ne yapmalıyım #işten atıldım haklarım nelerdir #avukatsız tazminat alabilir miyim #patron beni haksız yere işten çıkardı #tazminat vermeden çıkarılan işçinin hakları #işten çıkartıldım dava açmak istiyorum #kıdem tazminatı almadan çıkarıldım #ihbar tazminatı hakkım var mı #işsizlik maaşı alabilir miyim işten atıldım #haklı fesih nedir ne zaman olur #izmirde işçi avukatı tavsiye #mahkemeye gitmeden tazminat alınır mı #tazminatlarımı almak için ne yapmalıyım #işe iade davası nasıl açılır #tazminat almak için avukat şart mı #izmirde ücretsiz hukuk danışma #haksız yere işten çıkarılmak suç mu #tazminatsız işten çıkarılınca ne yapılır #işten çıkarıldım nereye başvurmalıyım #işe iade için hangi evraklar gerekli #işten çıkarılınca arabulucuya mı gidilir #işten çıkışta imza attım hakkım kalmadı mı #haklıyken tazminat alamazsam ne olur #işe iade kazandım ama işe çağırmadılar #izmirde tazminat davası açmak #hak kaybı yaşamamak için avukat şart mı #patron hiçbir gerekçe göstermedi #çıkış koduna itiraz nasıl edilir #işten çıkarma sebebi geçerli mi öğrenmek #ihbar süresi verilmeyen işçi ne yapar #işten çıkarılan işçi nereye şikayet eder #tazminat alamıyorum ne yapmalıyım #maaşımı alamadan işten çıkarıldım #izmirde iş mahkemesi nerede #işten çıkışım haksız nasıl ispatlarım #işten atıldım SGK'ya şikayet edebilir miyim #tazminatsız işten çıkarılma avukat #avukat iş davası İzmir #tazminat avukatı işçi avukatı